人力資源

1. 員工福利措施
   1. 本公司致力營造一個和諧勞資關係，除依法辦理員工團體意外險及提供端午節、中秋節、勞動節等年節獎金外，更致力於健全員工福利，依法成立職工福利委員會，每月提撥福利金，由福利委員會>安排活動，以推動員工各項福利措施，相關福利措施如下：
   2. 提供各項補助金：包括結婚禮金、生日禮金、生育禮金、員工本人住院慰問金、員工本人及一親等內親屬喪亡慰問金。
   3. 每年舉辦戶外自強活動(國內外旅遊)。
   4. 每年舉行員工身體健康檢查。並自109年1月1日起與醫療院所簽約，特約醫生及護理人員每月三次到公司臨場服務，就員工工作狀況、健康情形、生活作息提供有關醫療、身心靈等 諮詢服務。


2. 進修、訓練及其實施情形
   1. 本公司為協助新進同仁早日進入工作狀況，將藉由職前訓練，依職務類別不同安排訓練課程，由該部門同仁輔助新進員工了解公司產業定位及未來發展方向。本公司依各職能專業課程所需，安排員工參加各顧問公司、訓練機構或政府及工商團體所舉辦之訓練課程以提昇員工專業素養，另各部門視實際需求安排適當之內訓課程，增進自身製程及研發能力等。


3. 員工退休制度與實施情形
   1. 本公司為安定員工退休之生活訂有員工退休辦法，涵蓋民國九十四年六月三十日前所有正式任用員工。依該辦法規定，員工退休金之支付，係根據服務年資所獲得之基數及其退休前六個月之平均薪資計算，一次給付退休金。基數之計算係每位員工前十五年之服務年限，每服務滿一年可獲得二個基數，自第十六年起，每服務滿一年可獲得一個基數，最高以四十五個基數為限。本公司依勞動基準法規定，按月依薪資總額百分之二提撥勞工退休準備金專戶儲存，實際支付退休金時，先自準備金專戶支付，如有不足，再由本公司支付。
   2. 上述採確定給付退休金部分，本公司依退休辦法以會計年度終了日為衡量日完成精算，累積給付義務超過退休基金資產公平價值部份，於資產負債表認列最低退休金負債，並依精算結果認列淨退休金成本。
   3. 自民國九十四年七月一日起，本公司配合勞工退休金條例（以下簡稱「新制」）之實施，適用原退休辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制。此項採確定提撥退休金部份，本公司依勞工退休金條例之規定，依勞工每月工資百分之六之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶，提撥數列為當期費用。


4. 勞資間之協議情形
   1. 本公司依照勞動法令及相關規定，勞資雙方依據聘僱合約、工作規則及各項管理規章辦理。
   2. 本公司每季定期或不定期召開勞資會議，勞工有任何建議均可透過會議協商。
   3. 本公司自成立以來勞資關係和諧，並無糾紛損失發生。


5. 各項員工權益維護措施情形
   1. 本公司訂有完善各項管理辦法，內容明訂員工權利義務及福利項目，以維護員工權益。